职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥142,776/年
￥11,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 23% |
| 年薪10.07-12.68万 | 24% |
| 年薪12.68-15.67万 | 20% |
| 年薪15.67-18.73万 | 13% |
| 年薪>18.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,895 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,693 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,928 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,194 |
| 10年以上 | 4% | ￥12,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,462/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低段，23%年薪低于10.07万、24%在10.07-12.68万，合计47%，且1年以内经验者占比0%，HR需提升基层薪资竞争力并建立新人培养机制，解决新人难进入问题。
- 3-5年经验群体占比42%为核心执行群体，但其月薪10928与5-10年群体的10194差距小，且5-10年占比37%，老板需关注5-10年员工的薪资增长机制与晋升通道，避免核心经验员工因薪资停滞流失。
- 10年以上经验员工占比4%且月薪最高（12633），资深管理人才稀缺，HR需加强行业挖角与内部培养，老板需设计长期激励（如项目分红、股权期权）保留该群体。
- 30-34岁占比31%为年龄绝对主力，25-39岁合计占69%，打工者需聚焦该年龄段的职业突破（如成本管控、团队管理技能），HR需提供针对性培训（如PMP认证、成本管理课程），老板需匹配福利（如弹性工作、子女教育补贴），满足其家庭与职业平衡需求。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于13.34万（中位数），75%低于16.67万，而平均年薪14.28万由18%高收入者（>18.73万）拉动，老板需明确高绩效标准（如项目交付周期缩短、利润率提升），将高收入与绩效挂钩；打工者需提升项目管理能力（如风险控制、客户沟通），争取进入前25%（年薪>16.67万）或前10%（>20.45万）。
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