2025年 苏州测绘测量岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.02万 | 25% |
| 年薪7.02-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-10.05万 | 13% |
| 年薪>10.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,940 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,945 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,788/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占27%，合计76%，需完善新人培养体系，应对成长需求与流失风险。
- 核心经验群体集中在5年以内：1-3年经验占54%，3-5年占41%，合计95%，资深人才（5年以上）占5%，需重点招聘与保留资深人才，避免梯队断层。
- 薪资分布中低段集中：年薪<7.02万占48%，7.02-8.41万占21%，合计69%，高薪资（>10.05万）占15%，需优化薪资结构提升中基层满意度，强化高薪资岗位激励。
- 经验对薪资提升效应显著：5-10年经验者平均月薪9926，较1-3年者（6045）增长64%，需明确经验积累的薪资晋升路径，引导员工长期发展，同时吸引有经验候选人。
- 薪资分位数反映结构失衡：50分位年薪7.13万（月薪约5941）低于平均月薪6468，10%者年薪低于4.99万（月薪约4157），需关注基层员工薪资保障，避免极端低薪影响团队稳定性。
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