职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥115,728/年
￥9,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 29% |
| 年薪8.59-10.79万 | 21% |
| 年薪10.79-13.24万 | 17% |
| 年薪13.24-15.68万 | 12% |
| 年薪>15.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,034 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,197 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,211 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,621/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪群体（年薪<8.59万）占29%，高薪群体（>15.68万）占18%，中位数年薪10.81万低于平均，需关注低薪员工稳定性及薪资结构合理性。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占44%、3-5年占40%，合计84%，3-5年薪资涨幅约45%，是薪资增长关键期，需关注该阶段员工留存及薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占40%、25-29岁占28%，合计68%，需关注年轻员工成长需求（如培训、职业路径）及留存策略。
- 资深人才占比不足：5-10年占10%、10年以上占2%，需关注资深人才招聘及留存，弥补团队经验缺口。
- 新人薪资水平较低：1年以内占4%，平均月薪5218，远低于均值，需关注新人薪资竞争力，避免起薪过低影响招聘或留存。
- 中间薪资段需明确晋升通道：年薪8.59-15.68万占50%，为中间层，需设置清晰晋升路径，确保员工有上升空间。
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