职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥99,972/年
￥8,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-9.96万 | 24% |
| 年薪9.96-12.74万 | 20% |
| 年薪12.74-15.65万 | 14% |
| 年薪>15.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,857 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,169 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,959 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,069/年
主要发现
- 苏州软装设计师群体高度年轻化，24岁以下占比52%，1-3年工作经验者占比47%，为HR招聘核心目标群体，需匹配年轻候选人的成长需求与灵活福利。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比46%，平均月薪较1-3年经验者高53%（7169→10959），老板需设计梯度薪资结构保留核心产能；打工者需聚焦此阶段提升专业能力实现薪资跃迁。
- 年薪分布分化，23%从业者年薪低于7.35万，16%高于15.65万，HR需明确不同层级薪资带宽避免内部失衡；打工者可通过对标分位数（如75分位13.61万）设定目标。
- 5-10年工作经验者占比7%，平均月薪略低于3-5年经验者，反映职业瓶颈，老板需设计资深员工晋升通道（如设计主管）；打工者需提前规划职业发展（如转向管理或细分领域）。
- 薪资中位数（10.48万）高于平均月薪（8331），说明高薪资群体拉抬平均水平，HR需用分位数数据制定offer确保竞争力；老板需关注top 10%从业者（17.21万）的薪酬吸引力。
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