职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥109,356/年
￥9,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-11.36万 | 23% |
| 年薪11.36-13.54万 | 21% |
| 年薪13.54-15.84万 | 13% |
| 年薪>15.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,799 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,192 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,605 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,320/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占64%），其平均月薪（9605元）高于整体平均，是团队中坚力量，HR需关注该群体薪资合理性以保留人才，老板需重视其价值输出，打工者可明确经验积累的关键阶段。
- 经验层级薪资梯度显著（1-3年8192元、3-5年9605元、5-10年11898元、10年以上15125元），说明经验积累直接提升薪资，HR需设计合理梯度避免人才流失，老板需确保激励与经验匹配，打工者需聚焦经验提升以实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占50%、34岁以下占73%），团队以青年人才为主，HR需适配招聘年龄需求，老板需关注年轻员工成长诉求，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分布中间集中（9.43-13.54万年薪占44%）、两端分化（低于9.43万占24%、高于15.84万占16%），中间层为多数，HR需覆盖中间层薪资结构，老板需平衡中间层稳定与高收入者激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 资深经验者稀缺且薪资高（10年以上占1%、平均月薪15125元），说明资深专家价值突出，HR需重点招聘保留资深人才，老板需提供有竞争力薪资吸引资深者，打工者可看到长期经验积累的高回报。
- 分位数薪资基准清晰（10%低于8.16万、25%低于9.7万、50%低于11.7万、75%低于14.36万、90%低于17.23万），可作为薪资制定与评估参考，HR需依据分位数设计岗位薪资范围，老板需用分位数判断薪资竞争力，打工者可用分位数衡量自身薪资合理性。
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