职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
苏州
平均月薪 约￥80,124/年
￥6,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-11.95万 | 12% |
| 年薪>11.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,028 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,724 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,991 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,024 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,909/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，超五成施工员年薪处于6.89-8.45万区间（对应中位数附近），为核心薪资群体，需关注该群体的留存与激励。
- 工作经验对薪资的影响呈前期显著、后期停滞趋势，3-5年经验者月薪较1-3年增长约19%（7991 vs 6724），但5年以上经验者薪资涨幅不足1%，需关注3-5年关键期的职业发展设计。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占比39%、25-29岁占比28%，合计超六成，为主要从业群体，需关注年轻员工的招聘策略与成长需求。
- 高分位薪资潜力突出，75%分位月薪约8846、90%分位约10909，较中位数（约7031）分别高26%、55%，需关注高分位员工的能力特征与激励机制。
- 低薪群体以新手为主，24%的人年薪低于6.89万，其中1年以内经验者占比13%（月薪5028），需关注入门级员工的培训体系与成长路径。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下群体多为1年以内或1-3年经验者，需针对年轻员工设计符合其发展阶段的薪酬与培养计划。
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