职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,944/年
￥7,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.48万 | 27% |
| 年薪8.48-10.39万 | 19% |
| 年薪10.39-12.46万 | 11% |
| 年薪>12.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,461 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,448 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,473 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,234/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占31%，30岁以上合计占10%，团队以年轻员工为主。HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承，打工者（年轻群体）需重视早期职业积累。
- 3-5年经验为核心群体：占比64%，平均月薪9473（各经验段最高）；1-3年占32%，5-10年占4%。HR需针对核心群体设计有竞争力的薪酬，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（1-3年）需明确3-5年是薪资提升的关键期。
- 薪资分布集中于中低区间：25%年薪低于6.9万，27%在6.9-8.48万，合计52%年薪低于8.48万；75%年薪低于11.147万（薪资分位数）。HR需用分位数（如中位值8.924万）制定招聘薪资，老板需控制整体薪资成本，打工者需了解自身薪资定位（如低于7.0453万为前25%，需提升能力）。
- 高经验员工稀缺且薪资分化：5-10年经验占比4%，平均月薪9034（低于3-5年）；10年以上占比0%但平均月薪16051（差距大）。HR需应对高经验员工招聘难度，老板需设计激励机制吸引高经验人才，打工者（5年以上）需突破职业瓶颈（如转向管理或专业深化）以获得更高薪资。
- 经验与薪资呈非线性增长：3-5年经验薪资最高，5-10年略降，可能因晋升通道不足。HR需优化员工晋升路径，老板需调整薪酬结构鼓励突破瓶颈，打工者（3-5年）需提前规划职业发展（如争取管理岗位或专业认证）。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占59%，25-29岁占31%，行业对年轻劳动力需求大。HR需关注年轻员工的培训需求，老板需利用年轻团队的创新活力，打工者（年轻员工）需抓住早期经验积累的机遇。
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