职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥132,516/年
￥11,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.88万 | 24% |
| 年薪10.88-13.23万 | 27% |
| 年薪13.23-16.13万 | 20% |
| 年薪16.13-19.14万 | 12% |
| 年薪>19.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,150 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,532 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,206 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,965/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比62%（核心群体），月薪10532；5-10年经验者月薪升至13206（增长25%）；10年以上经验者月薪达22217（虽占比为0，但薪资天花板高），提示经验积累是薪资提升的关键。
- 年薪分布中间集中且两端分化：27%人群年薪处于10.88-13.23万（接近平均13.25万），24%人群年薪低于10.88万，46%人群年薪超过13.23万（14%超过19.14万），说明薪资存在分化，需关注低薪群体技能提升与高薪群体竞争力保持。
- 中青年为岗位核心群体：30-34岁人群占比25%（最高），25-39岁合计占比66%，是中坚力量，需关注该年龄段员工的职业发展与留存。
- 薪资分位数提供明确参照：10%分位低于9.1万（入门门槛），50%分位低于13.6万（中位数），90%分位低于20.8万（顶尖水平），可作为薪资定位、竞争力评估与个人发展的依据。
- 资深人才稀缺且薪资极高：10年以上经验者占比为0，但月薪达22217（较5-10年增长68%），说明资深人才短缺，需加强挖掘与留存，同时提示长期发展的高薪资回报。
- 3-5年经验者薪资处于中等：占比62%但月薪10532略低于平均，需关注其晋升通道与技能升级，避免因薪资停滞流失。
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