职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
长春
平均月薪 约￥142,572/年
￥11,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.27万 | 21% |
| 年薪11.27-13.96万 | 28% |
| 年薪13.96-17.27万 | 22% |
| 年薪17.27-20.39万 | 13% |
| 年薪>20.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,673 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,463 |
| 3-5年 | 83% | ￥10,938 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,046/年
主要发现
- 麻醉科医生薪资呈中间集中分布，超五成从业者年薪在11.27-17.27万区间，HR需关注该区间薪资竞争力以稳定核心群体；老板可通过优化中间层薪资结构提升员工留存。
- 30-39岁从业者占比69%（42%+27%），为岗位核心年龄段，HR需重点维护该群体职业发展需求；老板应警惕年轻从业者（25岁以下占3%）稀缺可能导致的未来人才断层。
- 3-5年工作经验者占比83%且月薪超1万，为岗位主力，HR需加强1-3年经验者培养以补充该梯队；打工者可将3-5年作为薪资增长关键期提升自身能力。
- 薪资分位数差距明显，前10%从业者年薪超22.10万，后25%低于11.47万，HR需设计差异化薪酬体系激励高绩效者；打工者可通过提升专业技能（如考证、积累疑难病例）争取进入高薪资分位。
- 10年以上资深医生占比1%且月薪略高于3-5年者（12058 vs 10938），HR需分析资深员工流失原因（如薪资增长乏力）；老板应提升资深员工薪资竞争力以保留关键技术人才。
- 1年以内从业者占比0%、1-3年占14%，年轻从业者梯队薄弱，HR需加大校园招聘或初级岗位引进力度；老板需支持年轻人才培养投入以完善人才梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480539