职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥107,748/年
￥8,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.39万 | 27% |
| 年薪9.39-11.15万 | 22% |
| 年薪11.15-12.78万 | 13% |
| 年薪>12.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,373 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,407 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,726 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,983/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比56%（团队主体），平均月薪8726，5年以上经验者占比低（6%）但薪资显著更高（10377+）。HR需关注核心经验层留存以维持团队稳定性，老板需重视该群体产能价值，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布集中于中间段（8.14-11.15万占49%），其中8.14-9.39万占比最高（27%）。HR需优化薪资结构避免中间层员工因竞争力不足流失，老板需设计绩效激励提升该群体积极性，打工者可通过中间段基准判断自身薪资定位。
- 年龄结构以青年至中年为核心（30-34岁占28%、35-39岁21%），两者合计近半。HR需针对该年龄层需求（如家庭福利、职业发展）设计留人政策，老板需平衡年龄结构避免断层，打工者需在核心年龄阶段强化竞争力以巩固职位。
- 薪资分位数显示中位数为9.58万/年（50%的人低于该值），75分位11.56万/年、90分位13.99万/年。HR可将中位数作为招聘薪资基准，老板可通过分位数评估员工薪资合理性，打工者可借助分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 极端经验层占比为0（1年以内、10年以上），1-3年经验者占比38%（次主体）。HR需明确招聘经验门槛（如优先1年以上），老板需考虑团队经验结构是否需补充资深员工，打工者需知道进入行业需一定经验积累。
- 5年以上经验者占比低（6%）但薪资高，可能因资深员工转向管理或其他领域。HR需关注资深员工发展通道（如管理岗）以减少流失，老板需评估是否需引入资深员工提升专业深度，打工者需规划长期发展路径（如管理或技术专家）。
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