职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
苏州
平均月薪 约￥92,448/年
￥7,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-8.68万 | 26% |
| 年薪8.68-10.27万 | 23% |
| 年薪10.27-11.72万 | 13% |
| 年薪>11.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,284 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,736 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,686 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,764/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下（31%）与25-29岁（30%）占比超六成，HR需关注年轻员工招聘适配性与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 核心经验段员工占比极高：1-3年（39%）与3-5年（52%）经验员工占比超九成，HR需优化该经验段薪资竞争力以减少流失，老板需依托该核心群体提升工程管理效率，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 薪资分位数指导薪资定位：中位值（50%分位）年薪约8.95万，75%分位约10.62万，HR可据此制定合理薪资带宽，老板需控制中低薪区间（82%员工年薪低于11.72万）成本结构，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 经验与薪资波动特征：1-5年经验员工薪资稳定（约7686-7736元/月），5-10年经验薪资略有下降（7257元/月），10年以上经验薪资显著提升（9274元/月）但占比极低（1%），HR需关注5-10年经验员工瓶颈问题，老板需警惕该阶段员工流失风险，打工者需规划长期技能提升以突破瓶颈。
- 年薪区间分布集中：82%员工年薪在11.72万以下，其中7.71-10.27万占49%，HR需针对不同区间员工设计差异化激励方案，老板需确保核心员工（如3-5年经验）薪资处于合理区间以保持稳定性，打工者需明确薪资增长主要区间（7.71-10.27万）并制定目标。
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