职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
苏州
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-6.46万 | 30% |
| 年薪6.46-7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,270 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,822 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,106 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,435/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近半员工年薪低于5.84万，14%员工年薪超8.7万，需关注技能/绩效对薪资的驱动作用（打工者可通过提升技能进入高薪区间，HR可设置技能津贴或绩效奖金激励）。
- 1-3年经验员工占比超六成（63%）且薪资最高（5822元/月），但3-5年经验员工占比骤降（19%）且薪资反降（5106元/月），需关注短期员工留存及中期职业发展路径设计（避免员工因无晋升空间流失）。
- 员工年龄结构老龄化严重，45岁以上占比达30%，年轻人（29岁以下）占比不足四分之一，需关注人才梯队搭建（通过优化工作环境、提供培训吸引年轻人进入）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.7万（约5586元/月），75%员工年薪低于7.98万，头部10%员工年薪超9.4万，需优化薪资结构（确保头部员工薪资有竞争力，同时提升中低薪员工增长空间）。
- 苏州地区消费水平较高，平均月薪5150元的市场竞争力需评估（避免因薪资不足导致员工流失，影响团队稳定性）。
- 3-5年经验员工薪资倒挂（低于1-3年），需调整薪资体系（建立经验与薪资挂钩机制，激发老员工积极性）。
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