职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
苏州
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 17% |
| 年薪4.94-5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,846 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,240 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,029 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,826/年
主要发现
- 核心薪资段集中：苏州物业管理员年薪4.94-6.26万区间占比54%，为多数人薪资所在，HR需设定匹配中间段的薪资带宽，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可对照自身在核心段的位置。
- 1-3年经验为核心人力：该经验段占比71%，平均月薪5240元（高于1年以内的4846元），为岗位核心群体，HR需强化该段薪资竞争力，老板需防范1-3年员工流失，打工者可聚焦该阶段的薪资提升。
- 资深经验薪资瓶颈：3-5年经验占比仅6%，5年以上占比0，且5年以上平均月薪5029元（低于3-5年的5695元），长期经验未带来薪资持续增长，HR需优化资深员工薪资政策，老板需评估资深员工价值，打工者需考虑长期发展的薪资局限性。
- 年轻化特征显著：24岁以下占比49%，25-29岁占24%，30岁以上占比不足三成，为年轻态团队，HR需调整招聘的年龄适配性，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需认知岗位的年龄导向。
- 薪资分位数指引明确：中位数年薪56566元（高于平均年薪），10%分位41247元（低薪线），90%分位79826元（高薪线），HR需以分位数为基准设定薪资范围，老板需关注低薪群体的薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体有上升空间：年薪高于7.4万的占比14%，为岗位薪资上限，HR需设计激励机制推动员工进入高薪资段，老板需关联高薪资群体的绩效贡献，打工者可明确目标薪资的可达性。
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