职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
郑州
平均月薪 约￥49,296/年
￥4,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 21% |
| 年薪4.88-5.37万 | 24% |
| 年薪5.37-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.06万 | 14% |
| 年薪>7.06万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,601 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,588 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,674 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,765/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于5.37万（约4475月薪），高薪资（>7.06万）占比为18%，老板需关注薪资结构合理性，避免低薪导致人才流失；打工者需明确自身薪资定位，低区间者需提升能力进入更高薪层。
- 3-5年经验从业者占比59%为核心群体，平均月薪4674，较1-3年（4588）提升有限，HR需关注该群体激励机制，避免薪资增长缓慢导致流失；老板需评估其薪资竞争力，确保稳定性。
- 29岁以下从业者占比57%，35岁以上为21%，年龄结构偏年轻，HR需考虑人才梯队建设，避免资深人才缺口；老板需关注年轻团队稳定性，通过培训或规划降低流动性。
- 薪资中位数（5.59万/年，约4657月薪）高于平均月薪（4108），说明低薪群体拉低平均数，HR需结合分位数调整招聘预算，符合市场中间水平；打工者可参考分位数判断自身位置，低于25分位（4.83万/年）需警惕竞争力不足。
- 1年以内及10年以上从业者占比均为0%，说明职位对经验要求明确（需至少1年）且资深稀缺，HR需优化招聘门槛，避免遗漏潜力新人；打工者需重视初期经验积累，长期发展需考虑转岗或提升能力。
- 5-10年从业者占比10%，平均月薪4807，较3-5年提升有限，打工者需关注职业瓶颈，需技能升级或晋升；老板需评估资深员工价值，设置更高薪资层级保留。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/715766