职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
郑州
平均月薪 约￥52,728/年
￥4,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 20% |
| 年薪4.49-5.34万 | 28% |
| 年薪5.34-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.73万 | 12% |
| 年薪>7.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,011 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,395 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,389/年
主要发现
- 郑州成本会计薪资集中于中低区间：年薪4.49万以下占20%，4.49-6.53万占51%，合计71%，多数从业者薪资处于市场中低水平，HR需关注薪资竞争力以吸引人才，打工者需评估自身薪资在行业中的位置。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占20%，30岁以上占20%，老板需考虑年轻团队的经验积累与工作稳定性问题，HR需平衡年龄分布以促进经验传承。
- 3-5年经验员工为核心群体：该区间占比50%，平均月薪5011元（高于1-3年经验者的4143元），但5年以上经验员工占比合计为9%，HR需设计针对资深员工的留存机制，打工者需重视3-5年经验的能力提升以获得薪资增长。
- 薪资中位数反映真实中间水平：年薪中位数为54936元（月薪约4578元），高于平均月薪4394元，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需以中位数为参考调整薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业梯队。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪7395元，10年以上8606元，均远高于核心群体，但占比合计为9%，老板需评估资深岗位的需求与薪资投入，避免经验流失影响工作质量。
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