职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
郑州
平均月薪 约￥66,576/年
￥5,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-8.27万 | 14% |
| 年薪>8.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,890 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,008/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间（年薪5.21-7.16万占比47%），HR需以此为核心定薪，老板可参考控制成本，打工者可判断自身定位。
- 3-5年经验员工占比最大（45%）且薪资较高（平均月薪5890），HR需重点培养，老板需关注留存，打工者需把握增长关键期。
- 员工主要为25-34岁（占比60%），HR需适配年轻人需求，老板需平衡年龄结构，打工者需明确竞争环境。
- 薪资分位数差异明显（10分位约4.48万/年、90分位约9.1万/年），HR可按层级定薪，老板需优化成本结构，打工者可判断自身行业位置。
- 低薪群体占20%（年薪<5.21万），HR需培训提升，老板需评估性价比，打工者需提升经验技能。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资最高（平均月薪6202），HR需关注招聘难度，老板需权衡价值，打工者需利用稀缺性。
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