职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
苏州
平均月薪 约￥130,512/年
￥10,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.91万 | 25% |
| 年薪11.91-14.77万 | 18% |
| 年薪14.77-17.75万 | 12% |
| 年薪>17.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,380 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,756 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,020 |
| 5-10年 | 35% | ￥13,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,755/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占39%、25-29岁占29%），HR需聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需平衡年轻化团队的活力与稳定性，打工者（青年群体）可关注自身成长空间。
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验员工占比最高（40%）且月薪较1-3年涨幅约23%（9756至12020），HR需匹配经验与薪资定位，老板需重视经验型员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累的核心价值。
- 薪资分化明显（26%年薪<9.36万、17%>17.75万），中位数（12.46万）低于均值（13.05万），HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者需通过绩效提升进入高薪资区间。
- 资深经验人才（10年以上）占比为0但月薪达23625，显示极度稀缺，HR需加大资深人才招聘投入，老板需设计针对性激励机制，打工者（资深群体）可依托经验争取更高薪资。
- 1-3年经验员工占比25%且月薪较低（9756），3年为薪资提升关键节点，HR需引导该阶段员工职业发展以降低流失，老板需提供清晰晋升路径，打工者需初期聚焦能力提升抓住增长机会。
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