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用户研究总监
地区
太原
平均月薪 约￥252,660/年
￥21,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.94万 | 19% |
| 年薪18.94-24.11万 | 25% |
| 年薪24.11-29.59万 | 24% |
| 年薪29.59-35.07万 | 15% |
| 年薪>35.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,348 |
| 1-3年 | 24% | ￥14,249 |
| 3-5年 | 62% | ￥28,513 |
| 5-10年 | 13% | ￥34,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 47% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥159,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥252,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥380,816/年
主要发现
- 薪资分布呈正态集中，中间区间（18.94-29.59万）占比49%，中位值（25.29万）与整体平均（约25.26万）高度一致，为市场主流定薪范围。HR可据此设定核心薪资带，打工者可判断自身薪资是否处于中间水平。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占62%），平均月薪（28513）显著高于整体；5年以上经验者薪资随经验增长大幅提升（5-10年34126、10年以上47022）但占比少（14%）。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，打工者可按经验段对标薪资。
- 年龄结构呈“青年（25-29岁，29%）+中年（40-44岁，47%）”双高峰，中间年龄段（30-39岁）占比仅18%。HR需关注不同年龄层需求，打工者需警惕中间阶段发展瓶颈。
- 高薪资段（>35.07万）占15%，90分位薪资达38.08万，为顶尖人才薪资门槛。HR需为顶尖者提供竞争力薪资，打工者需提升能力进入头部。
- 1年以内经验者占比0%，10分位（15.91万）为最低薪资门槛。HR无需考虑无经验候选人，打工者需积累至少1年经验方可进入该岗位。
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