职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥115,788/年
￥9,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 33% |
| 年薪7.97-11.03万 | 24% |
| 年薪11.03-14.49万 | 15% |
| 年薪14.49-17.90万 | 9% |
| 年薪>17.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,034 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,586 |
| 3-5年 | 75% | ￥12,834 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,663/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%），团队以年轻群体为核心，HR需关注应届生招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理成本，打工者可预期活力氛围但竞争集中于年轻群体。
- 3-5年经验员工占比75%且薪资显著高于1-3年段（12834 vs 7586），该经验段是岗位核心产能群体，HR需重点挖掘保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年薪分布低薪段集中（<7.97万占33%）但高薪段有空间（>17.90万占17%），入门薪资门槛低但顶尖人才薪资有吸引力，HR需调整低薪段薪资吸引新人，老板需平衡成本与激励，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 薪资分位数显示中间段薪资稳定（50分位11.17万、75分位15.18万），HR需参考分位数制定薪资架构，老板需关注中间段员工公平性，打工者可将75分位作为中期薪资目标。
- 1-3年经验员工占比低（19%）且薪资低，提示可能存在流失或招聘不足，HR需检查留存率，老板需评估培养投入，打工者（1-3年）需明确经验积累对薪资跃升的重要性。
- 高薪段占比17%且90分位达19.87万，说明岗位薪资天花板高，HR需识别顶尖人才能力特征，老板需保留核心人才，打工者需提升专业能力以进入高薪段。
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