职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
苏州
平均月薪 约￥107,892/年
￥8,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.77万 | 26% |
| 年薪9.77-12.29万 | 23% |
| 年薪12.29-14.56万 | 14% |
| 年薪>14.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,960 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,621 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,765 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,012/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，年薪7.82-12.29万占比49%，中低段为从业者主体，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板需平衡中间层成本与激励，打工者需明确晋升高段（如>14.56万）的突破方向（如提升专业能力）。
- 1-3年（41%）、3-5年（44%）为核心经验群体，薪资随经验增长显著（8621→9765），HR需重点招聘该经验段候选人以满足岗位需求，老板需重视经验型员工留存以降低招聘成本，打工者需聚焦经验积累以进入核心群体。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（33%）、25-29岁（27%）占比超六成，HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园、瑜伽类线上平台），老板需关注年轻员工稳定性（如设计成长路径），打工者需利用年轻优势进入行业并规划长期发展（如30岁以上占比递减，需提前提升专业度）。
- 薪资分位数差异显著，top 10%从业者薪资超15.9万/年（约1.3万/月），远高于中位数（10.4万/年），HR需设计高绩效激励机制（如绩效提成），老板需保留高价值员工（如提供发展空间），打工者需提升专业能力（如高级证书、客户资源）以进入高收入段。
- 高年薪段（>14.56万）占15%，说明存在明确高收入路径，HR需关注高收入者特征（如5-10年经验、客户资源丰富），老板需激励员工突破高段（如阶梯式提成），打工者需明确高收入的关键因素（如经验积累、拓展私教客户）。
- 1年以内从业者为0%，说明行业对新手有门槛（如瑜伽教练证书、基础教学经验），HR需筛选有1年以上经验的候选人以降低培养成本，老板需避免招聘无经验者（如市场无供给），打工者需先通过培训积累1年以上经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/760085