职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
苏州
平均月薪 约￥129,564/年
￥10,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 27% |
| 年薪8.84-12.94万 | 31% |
| 年薪12.94-17.60万 | 19% |
| 年薪17.60-21.94万 | 9% |
| 年薪>21.94万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,650 |
| 1-3年 | 74% | ￥11,958 |
| 3-5年 | 14% | ￥12,142 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,986/年
主要发现
- 年薪集中度：58%从业者年薪低于12.94万（27%<8.84万、31%在8.84-12.94万），基层薪资处于中低区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资增长：1-3年经验者占74%（核心群体），月薪11958；3-5年经验者月薪仅略涨至12142，增长缓慢；5-10年经验者占比仅2%，说明经验对薪资激励不足，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需考虑长期员工的薪资回报，打工者需规划职业发展的核心能力积累。
- 团队年轻化：69%从业者为30岁以下（24岁以下37%、25-29岁32%），35岁以上仅10%，行业年轻化明显，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需抓住年轻时期的职业积累窗口。
- 薪资分化：10%分位（6.46万）与90%分位（24.5万）差距约3.8倍，分化较大，HR需明确高薪资群体的能力要求（如客户资源、销售技巧），老板需强化高绩效激励，打工者需了解高薪资驱动因素。
- 新人薪资与占比：1年以内经验者占10%，月薪7650（低于平均），新人门槛低，HR需关注新人培训与成长路径，老板需控制新人成本与产出比，打工者需重视入职后的学习与业绩提升。
- 高薪资群体占比：11%从业者年薪超过21.94万，说明存在高薪资梯队，HR需明确高薪资的能力标准（如大客户资源、销售转化率），老板需保留高绩效员工的激励措施，打工者需对标高薪资群体的能力要求。
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