职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
苏州
平均月薪 约￥94,344/年
￥7,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-9.06万 | 27% |
| 年薪9.06-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-13.92万 | 12% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,232 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,663 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,286 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,235/年
主要发现
- 薪资分化显著：23%的人年薪低于7.08万，15%的人超过13.92万，一半人在9.06万以下，高薪资群体拉高平均（9.43万），需平衡薪酬公平与高绩效激励。
- 1-3年经验员工为核心：占比79%，平均月薪7663接近整体平均，是业务主力，需关注其培养、保留及绩效输出。
- 资深员工稀缺且价值高：5-10年经验者占比仅1%，但平均月薪达10261，说明长期经验价值高但留存率低，需关注资深人才的招聘与保留。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占24%，年轻人为团队主体，需关注招聘策略（如校园招聘）、年轻员工成长路径及团队稳定性。
- 薪资分位数反映真实分布：中位数（9.25万）低于平均值（9.43万），10%的人薪资低于5.6万，90%的人低于15.42万，需用分位数替代平均值作为更真实的薪资基准。
- 3-5年经验员工薪资下滑：占比12%，平均月薪7286低于1-3年经验者，需关注其职业瓶颈与激励措施。
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