职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
苏州
平均月薪 约￥228,012/年
￥19,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.75万 | 24% |
| 年薪16.75-23.23万 | 28% |
| 年薪23.23-30.29万 | 20% |
| 年薪30.29-37.16万 | 11% |
| 年薪>37.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,530 |
| 1-3年 | 6% | ￥17,111 |
| 3-5年 | 74% | ￥21,092 |
| 5-10年 | 20% | ￥25,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥229,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥310,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥409,170/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占74%），平均月薪21092元是薪资成本主要组成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需平衡其成本与产出，打工者（1-3年）需尽快积累经验进入该区间。
- 年薪分布呈中间集中态势（28%在16.75-23.23万、20%在23.23-30.29万），HR可据此制定薪资带宽（如初级17万内、核心23万左右），打工者可将中位数22.98万作为薪资目标。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：5-10年经验者薪资比3-5年高约20%（25379 vs 21092），10年以上经验者月薪达41726元但占比0%，老板需评估资深人才招聘成本，打工者需规划长期经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占38%、30-34岁占26%），HR需针对年轻人需求优化招聘策略，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻群体）可利用年龄优势争取入职机会。
- 高薪资区间（14%年薪>37.16万）对应顶尖人才，HR需确保公司薪资能吸引该类人才，老板需关注其产出回报，打工者需明确资深技能或业绩要求以进入该区间。
- 薪资分位数清晰（10%低于12.97万、50%低于22.98万、90%低于40.92万），HR可用于薪资定位（如25分位作为入门薪资、75分位作为资深薪资），打工者可对照自身薪资在市场中的位置。
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