职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
苏州
平均月薪 约￥53,856/年
￥4,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 23% |
| 年薪4.42-5.15万 | 32% |
| 年薪5.15-6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.35万 | 9% |
| 年薪>7.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,697 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,720 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,473 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,382/年
主要发现
- 导医岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比57%，29岁以下合计78%，为核心从业群体，需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求。
- 工作经验分布高度集中于1-3年区间（72%），且该段平均月薪（4720）高于3-5年经验者（4473），需审视经验与薪资匹配的合理性及该经验段的招聘优先级。
- 薪资分布呈现低中位集中特征，55%的人年薪低于5.15万，75%低于6.33万，但13%的人年薪超过7.35万，需关注高薪资群体的价值贡献与低薪资群体的激励机制。
- 中位数薪资（5.053万/年）低于平均薪资（5.39万/年），说明少数高薪资者拉高了整体平均，需引导员工理性认知薪资水平。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（平均月薪5996），但占比仅1%，需重视资深员工的招聘留存与长期经验的价值。
- 25-29岁群体占比21%，多为1-3年经验，薪资处于中等水平，需关注该年龄段员工的成长与晋升通道。
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