职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥80,004/年
￥6,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 17% |
| 年薪5.75-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-8.77万 | 30% |
| 年薪8.77-10.65万 | 15% |
| 年薪>10.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,605 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,365 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,135 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,823/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占43%，25-29岁占26%，合计近7成，HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验结构，打工者（年轻人）可关注低门槛进入机会。
- 工作经验高度集中于初级阶段：1-3年经验占80%，说明岗位为入门积累期，HR需重点招聘应届生或初级求职者，老板需设计留存与晋升路径，打工者（初级）可将其作为经验起点。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪7.16-8.77万占30%，5.75-7.16万占21%，合计超五成，HR需制定合理中等薪资结构，老板需控制人力成本，打工者可参考中等区间判断薪资合理性。
- 高薪群体稀缺且依赖长期经验：年薪>10.65万占14%，5-10年经验仅占2%，HR需应对高端人才招聘难度，老板需优化资深员工留存策略，打工者（有经验）可关注长期经验带来的薪资提升潜力。
- 薪资分位数具实用参考价值：50分位年薪77203（约6433月薪），平均月薪6667接近中位数，HR可用于薪资谈判基准，老板可评估薪资竞争力，打工者可判断自身薪资水平（如低于25分位需提升，高于75分位为优秀）。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年平均月薪6365，3-5年7135，5-10年8971，10年以上12484，HR需为不同经验阶段制定差异化薪资，老板需鼓励员工长期发展，打工者可关注经验积累的薪资增长路径。
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