职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
青岛
平均月薪 约￥114,252/年
￥9,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 33% |
| 年薪8.72-13.01万 | 27% |
| 年薪13.01-17.58万 | 17% |
| 年薪17.58-22.20万 | 8% |
| 年薪>22.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,089 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,972 |
| 3-5年 | 60% | ￥13,712 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,515/年
主要发现
- 薪资分布呈现低端集中、顶部有空间特征：近六成（33%+27%）从业者年薪在13.01万以下，为基层或经验初期群体，13%的从业者年薪超过22.2万，显示中高端人才薪资具备提升潜力。
- 3-5年工作经验为核心群体且薪资增长关键：该阶段从业者占比60%，平均月薪13712元，较1-3年经验者（9972元）高出约37%，说明此阶段是从业者薪资提升的关键期，企业需关注该群体的能力培养与留存。
- 年龄结构高度年轻化：29岁及以下从业者占比55%（24岁以下27%+25-29岁28%），为行业主力，提示企业需优化新人培养体系，应对年轻群体职业发展需求。
- 薪资分位数差距显著：中位数（50%分位）年薪11.77万，75分位16.96万，90分位24.75万，说明中高端人才薪资有竞争力，但低端与中端差距明显，需平衡薪资结构吸引不同层级人才。
- 经验门槛偏好明显：1年以内经验从业者占比0%，企业更倾向于有经验候选人，需关注招聘策略或新人成长路径设计。
- 资深人才占比极低：10年以上经验从业者占比0%，可能因流失或需求少，需重视资深人才保留与激励。
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