职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
青岛
平均月薪 约￥107,196/年
￥8,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 25% |
| 年薪7.51-10.16万 | 27% |
| 年薪10.16-13.40万 | 21% |
| 年薪13.40-16.45万 | 11% |
| 年薪>16.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,095 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,354 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,189 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,671/年
主要发现
- 青岛海外市场职位年龄结构高度年轻，24岁以下占比50%、25-29岁占比30%，合计80%为青年群体，HR需重点关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板可搭建符合年轻人特点的团队文化与激励机制。
- 工作经验分布集中于中初级阶段，1-3年占比50%、3-5年占比40%，5年以上仅占10%，HR需补充资深海外市场人才以提升团队专业度，打工者需明确3-5年经验是进入更高薪资区间的关键节点（3-5年平均月薪较1-3年涨幅约52%）。
- 薪资分位数显示行业薪资分布相对集中，50%从业者年薪低于10.24万（月均约8530元），与平均月薪8933元接近；但头部10%从业者年薪超18.17万，老板可通过优化薪资结构拉大差距，激励核心员工；打工者需提升自身竞争力以进入薪资前25%区间（年薪超13.88万）。
- 1-3年经验群体为团队核心（占比50%），其平均月薪7354元为青岛海外市场职位的基础薪资水平，HR需确保该阶段薪资具有市场竞争力以吸引新人，打工者可将此作为入行参考薪资。
- 资深海外市场人才（5年以上经验）占比极低（10年以上仅1%），但平均月薪高达20145-30495元，说明青岛市场对资深人才需求大且薪资溢价高，老板需制定针对性招聘计划挖掘资深人才，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的重要路径。
- 年龄与经验高度关联，24岁以下群体对应1-3年经验（占比均为50%），说明刚毕业或工作不久的年轻人是海外市场职位的主要供给者，HR需优化校园招聘或新人培养体系，打工者需尽快完成从新人到中初级从业者的经验积累。
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