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商业数据分析
地区
青岛
平均月薪 约￥114,456/年
￥9,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 27% |
| 年薪8.67-11.12万 | 23% |
| 年薪11.12-14.12万 | 18% |
| 年薪14.12-17.03万 | 13% |
| 年薪>17.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,401 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,450 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,130/年
主要发现
- 岗位薪资分布集中于中间段，27%从业者年薪低于8.67万（约7225元/月），50%从业者年薪低于11.42万（约9513元/月），HR可据此优化薪资结构，避免低薪群体流失；打工者需明确自身薪资分位，针对性提升能力以进入更高区间。
- 1-5年经验从业者为核心群体（占比84%），其中3-5年经验占比最高（44%），平均月薪8450元，HR需关注该群体薪资竞争力以保持团队稳定性；老板可通过优化晋升通道延长其留存周期。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁从业者占比达83%，30岁以上占比为17%，HR需规划人才梯队，避免中年员工断层；打工者需提前考虑30岁后职业发展路径，如转向管理或深耕专业。
- 经验与薪资正相关性明显，1-3年经验平均月薪6401元，3-5年增至8450元（涨幅约32%），5-10年达11011元（再涨30%），但5-10年经验占比为16%，打工者需明确经验积累方向，HR可通过培训体系加速员工能力提升。
- 资深从业者（5-10年经验）薪资溢价显著（平均月薪11011元），10年以上经验者占比为0%，老板需评估是否设置 senior 岗位以吸引资深人才；打工者需了解行业资深岗位稀缺性，提前规划职业转型或跨公司发展。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于14.64万（约12198元/月），90%低于18.71万（约15594元/月），HR可据此制定薪资带宽（如初级6-8k、中级8-12k、高级12-16k），老板则需平衡薪资成本与人才价值。
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