职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
青岛
平均月薪 约￥87,996/年
￥7,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-9.00万 | 27% |
| 年薪9.00-11.54万 | 18% |
| 年薪11.54-14.35万 | 10% |
| 年薪>14.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,329 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,317 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,266 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,905/年
主要发现
- 工作经验集中于1-3年（占60%），为职位核心群体，HR需关注新人培养与留存，老板需重视该群体的人力成本性价比，打工者（新人）可感知进入门槛较低但竞争集中。
- 年龄结构年轻化显著（24岁以下占40%、25-29岁占28%），HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验储备（30岁以上占比不足32%），打工者（年轻人）可看到职位对年轻群体的包容性。
- 薪资分位数显示大部分人薪资在中位数（8.83万）以下，高薪资群体占比小（10%超过15.89万），HR需设计差异化薪资结构以激励核心员工，老板需关注高薪资员工的产出回报，打工者需明确提升薪资的目标（如进入前25%需达12万以上）。
- 经验与薪资梯度合理但后续放缓（3-5年比1-3年高约27%，5-10年比3-5年高约17.7%），HR需确保梯度符合市场预期以吸引留存资深员工，老板需匹配资深员工的薪资成本与能力产出，打工者需重视3-5年经验积累为关键涨薪期。
- 资深从业者稀缺（5-10年占7%、10年以上为0%），HR需制定人才保留策略（如晋升通道、特殊福利），老板需重视团队经验传承以避免知识断层，打工者（资深）可利用资深人才需求缺口提升自身竞争力。
- 低薪资群体占比偏高（28%年薪低于6.68万），HR需检查基础薪资是否符合市场底线以降低离职率，老板需关注底层员工的稳定性与效率，打工者（底层）需提升能力以脱离低薪资区间。
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