职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
青岛
平均月薪 约￥87,744/年
￥7,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 22% |
| 年薪6.66-8.20万 | 27% |
| 年薪8.20-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-12.15万 | 11% |
| 年薪>12.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,848 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,970 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,201 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,815/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：青岛SEM职位近半从业者（49%）年薪在8.2万以下，16%的人年薪超过12.15万，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注高薪资群体的绩效产出，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 核心经验群体集中：1-5年经验从业者占比达98%，是职位主力，1-3年平均月薪7848，3-5年升至8970，经验增长带来稳定薪资提升，HR需重点挖掘和保留该群体，老板需优化其培养体系，打工者需重视早期经验积累。
- 团队年轻化突出：29岁以下从业者占77%，24岁以下接近一半，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需考虑职业发展的年龄适配性。
- 薪资分位指导意义：中位数年薪8.68万与平均月薪接近，75%的人年薪低于10.89万，90%低于13.28万，HR可通过分位数制定薪资带宽，老板可评估不同分位薪资成本，打工者可对照分位数判断自身水平。
- 资深人才稀缺：10年以上经验从业者仅占2%，但平均年薪达12.87万，接近top 10%薪资门槛，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视其经验传承价值，打工者需明确长期经验积累的高回报路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656231