职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥127,380/年
￥10,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 28% |
| 年薪9.49-12.83万 | 28% |
| 年薪12.83-16.55万 | 20% |
| 年薪16.55-20.18万 | 10% |
| 年薪>20.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,571 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,503 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,628 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,726/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，28%人群年薪低于9.49万，28%处于9.49-12.83万区间，HR需关注中低薪资层级的市场竞争力，老板要控制该部分人力成本，打工者可定位自身在群体中的薪资位置。
- 1-3年与3-5年经验者合计占比82%，为岗位核心群体，对应月薪7503、9628，经验积累对薪资提升作用明显，但5-10年经验者占比仅15%，薪资涨幅放缓，HR需设计差异化薪资梯度，老板要留存核心经验段员工，打工者需规划经验成长路径。
- 25-34岁群体占比56%，为岗位主力，40岁以上仅9%，岗位更倾向青年与中年群体，HR需平衡团队年龄结构，老板要兼顾团队活力与经验，打工者需了解岗位年龄偏好。
- 薪资中位数125285元/年（约10440元/月），接近平均月薪，分布集中；75%分位数173627元/年、90%分位数222726元/年，HR可用分位数设定薪资带宽，老板可参考调整薪酬策略，打工者可定位薪资目标。
- 年薪>20.18万的高薪资群体仅占12%，10年以上经验者占比1%，资深人才与高薪资者稀缺，HR需挖掘保留资深人才，老板要激励高绩效员工，打工者需认识到晋升高薪资层的难度。
- 1年以内经验者占比2%，月薪6571，岗位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛，老板要避免过多无经验招聘，打工者需积累至少1年经验再申请。
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