职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
青岛
平均月薪 约￥236,580/年
￥19,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.30万 | 23% |
| 年薪16.30-22.81万 | 25% |
| 年薪22.81-29.57万 | 22% |
| 年薪29.57-36.24万 | 13% |
| 年薪>36.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,019 |
| 1-3年 | 38% | ￥22,771 |
| 3-5年 | 15% | ￥22,434 |
| 5-10年 | 46% | ￥34,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥44,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥227,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥304,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥398,158/年
主要发现
- 年薪分布中间集中、两端分化：23%的人年薪低于16.3万，15%高于36.24万，中间区间占60%，HR需合理设置薪资带宽，老板要平衡不同层级成本与价值，打工者可明确自身薪资位置。
- 5-10年经验是核心群体：占比46%，平均月薪34706元，为各经验段最高之一，HR需重点挖掘该段人才，老板要关注核心群体留存激励，打工者需明确此为薪资提升关键期。
- 年龄集中在30-39岁：占比59%（30-34岁28%、35-39岁31%），是主要从业者，HR需匹配年龄与经验要求，老板要重视核心年龄段职业发展需求，打工者可了解典型年龄分布。
- 薪资分位数差距显著：10%分位12.7万、90%分位39.82万，差距超3倍，50%分位22.71万、75%分位30.4万，HR需用分位数优化结构，老板要明确顶尖人才成本边界，打工者可定位分位水平。
- 经验门槛明确且梯度明显：1年以内占0%，1-3年占38%（22771元）、5-10年占46%（34706元）、10年以上占1%（44792元），HR需严格筛选经验符合者，老板要考虑不同经验段性价比，打工者需清楚最低经验要求及成长路径。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>36.24万占15%，说明青岛有支付顶尖薪资的公司，HR需应对高薪资群体招聘难度，老板要评估高薪资回报，打工者可了解薪资上限。
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