职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
青岛
平均月薪 约￥157,824/年
￥13,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.78万 | 28% |
| 年薪12.78-18.38万 | 32% |
| 年薪18.38-24.37万 | 18% |
| 年薪24.37-30.36万 | 8% |
| 年薪>30.36万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,983 |
| 1-3年 | 18% | ￥12,127 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,591 |
| 5-10年 | 36% | ￥19,049 |
| 10年以上 | 6% | ￥35,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,608/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，60%运营总监年薪低于18.38万，HR与老板需关注基础薪酬的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著，10年以上经验者平均月薪为35674元（约为3-5年经验者的2.4倍），HR与老板需强化经验丰富人才的薪酬吸引力，打工者需重视长期经验积累。
- 核心年龄段为30-39岁（占比53%），是运营总监的主要群体，HR与老板需重点关注该年龄段人才的保留策略，打工者需把握此阶段的职业发展关键期。
- 高薪资群体占比为11%（年薪超过30.36万），说明顶尖运营总监稀缺，HR与老板需制定差异化高薪酬方案吸引高端人才，打工者需明确进入Top 10%的能力要求（如10年以上经验）。
- 分位数薪资差距显著，90分位年薪（33.56万）是10分位（9.59万）的3.5倍，HR与老板需建立能力导向的差异化薪酬体系，打工者需提升自身竞争力以进入高薪资分位。
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