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电话客服
地区
青岛
平均月薪 约￥67,368/年
￥5,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 22% |
| 年薪4.68-6.13万 | 29% |
| 年薪6.13-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.74万 | 11% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,382 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,343 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,609 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,821/年
主要发现
- 基层岗位（1-3年经验、24岁以下）占比极高（经验1-3年占68%、年龄24以下占65%），团队年轻化特征明显，HR需关注招聘效率与员工留存，老板需考虑年轻员工的激励方式。
- 经验对薪资提升作用显著（3-5年经验月薪较1-3年高约961元、5-10年再涨约266元），但3-5年经验员工占比仅4%，可能反映该阶段员工流失率高，HR需分析流失原因，老板需优化中层岗位的薪资竞争力与发展空间。
- 超五成员工（51%）年薪低于6.13万（月薪约5108元），而平均月薪5614元，说明薪资分布呈右偏（少数高薪资拉动平均），基层员工薪资普遍低于平均，打工者需明确自身薪资定位，老板需审视基层薪资的市场竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于83877元（月薪约6989元），前25%员工薪资进入较高区间，打工者需通过提升技能或经验进入高薪资梯队，HR需建立清晰的薪资晋升路径。
- 年龄分布高度集中于24岁以下（65%），说明岗位竞争主要在年轻群体，打工者需尽快积累经验以脱颖而出，HR需针对年轻员工设计成长计划。
- 10年以上经验员工占比1%但月薪达5932元，说明长期深耕仍有薪资增长空间，打工者可考虑职业稳定性，老板需重视资深员工的经验价值。
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