职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
重庆
平均月薪 约¥70,188/年
¥5,849
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.01万 | 22% |
年薪5.01-6.16万 | 26% |
年薪6.16-7.63万 | 21% |
年薪7.63-8.94万 | 12% |
年薪>8.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥5,855 |
1-3年 | 56% | ¥5,949 |
3-5年 | 17% | ¥6,416 |
5-10年 | 25% | ¥7,324 |
10年以上 | 1% | ¥9,272 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 46% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥41,958/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,492/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥64,659/年
- 📊 75%分位薪资:约¥81,661/年
- 📊 90%分位薪资:约¥98,932/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占46%,25-29岁占32%,合计78%的从业者为青年群体,需关注年轻团队的管理适配性与流动性风险。
- 工作经验集中于中短期:1-3年经验者占56%,为绝对主力,5-10年经验者占25%,核心群体为1-10年经验,需重视新人培养与中经验层保留。
- 薪资随经验增长显著:1-3年平均月薪5949,5-10年升至7324,10年以上达9272,经验积累驱动薪资提升,需设计合理薪资梯度匹配经验价值。
- 年薪分布中间偏下:48%从业者年薪低于6.16万,29%超过7.63万,需平衡低薪区间的竞争力与高薪区间的价值回报。
- 薪资分位数反映右偏特征:50分位年薪64659(低于平均年薪),90分位达98932,高薪资群体拉高平均,需参考分位数制定精准薪资政策(如新人定薪参考25分位、资深员工参考75分位)。
- 资深从业者占比极低:10年以上经验者为1%,需关注长期职业发展路径设计,避免高经验人才流失。
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