职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥131,088/年
￥10,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 25% |
| 年薪10.46-12.36万 | 25% |
| 年薪12.36-14.83万 | 21% |
| 年薪14.83-17.37万 | 11% |
| 年薪>17.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,256 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,776 |
| 3-5年 | 81% | ￥11,090 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,491/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：25%人群年薪低于10.46万（入门级），51%集中在10.46-14.83万（核心区间），15%超过17.37万（高收入段）。HR可分层制定薪资策略，老板需控制核心区间成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比81%，平均月薪11090（与整体平均持平）；5-10年经验占比仅6%，月薪未明显增长（11102）；10年以上经验占比0%但月薪高达15834。HR需重点招聘该段经验者，老板需关注长期员工留存与激励，打工者需在该阶段巩固核心能力。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下人群占71%（24岁以下26%、25-29岁45%），35岁以上占9%。HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式，老板需考虑岗位职业生命周期与员工转型需求，打工者需提前规划30岁后职业发展路径。
- 薪资分位数明确各层级门槛：10%人群薪资低于8.96万（月薪约7466），25%低于10.41万（月薪约8675），50%低于12.53万（月薪约10441），75%低于15.45万（月薪约12871），90%低于18.85万（月薪约15708）。HR可设定岗位薪资带宽（如入门级参考25分位、资深级参考75分位），老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可对标分位数制定增长目标。
- 高经验人群薪资潜力与占比矛盾：10年以上经验人群月薪较3-5年者高42%（15834）但无占比；5-10年经验占比低（6%）且薪资未增长。老板需评估高经验员工价值回报、优化长期激励机制；打工者需考虑经验积累有效性，转向管理或核心技术岗位以突破薪资瓶颈。
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