职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
青岛
平均月薪 约￥84,852/年
￥7,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-8.12万 | 26% |
| 年薪8.12-10.35万 | 20% |
| 年薪10.35-12.86万 | 12% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,509 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,397/年
主要发现
- 基层年轻员工为团队主体（24岁以下占59%、1-3年经验占54%），薪资集中在5.99万以下及5.99-8.12万区间（合计50%），需关注其稳定性与成长需求。
- 经验积累（尤其是3-5年）带来显著薪资跃迁（月薪从5890提升至9509），需重视中层经验员工的保留与激励。
- 高薪资群体占比低但存在上升空间（年薪>12.86万占15%、90分位14.14万），需识别高潜力员工并设计晋升路径。
- 年轻团队与基层经验高度重叠（24岁以下占59%、1-3年经验占54%），需结合年轻化特点制定培训与职业规划。
- 薪资分位数（中位数8.28万、75分位10.95万）为市场基准，制定薪资结构时需参考中位数确保公平、75分位吸引优秀人才。
- 低经验群体（1年以内与1-3年）薪资同质化（月薪均约5890），需设计差异化激励（如绩效奖金）激发动力。
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