职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
苏州
平均月薪 约￥96,012/年
￥8,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 22% |
| 年薪7.75-9.71万 | 24% |
| 年薪9.71-12.20万 | 22% |
| 年薪12.20-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,390 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,269 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,206 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,469/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：近半从业者（46%）年薪处于7.75-12.20万稳定区间，同时22%从业者年薪低于7.75万、15%高于14.58万，需关注绩效激励有效性——高收入群体的经验复制及低收入群体的能力提升。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比55%且平均月薪达9206元，是团队业绩主力，需关注其薪资市场竞争力，避免因薪资不匹配导致核心人才流失。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下（31%）、25-29岁（27%）从业者占比超五成，说明岗位对新人需求大，需完善新人培养体系，确保年轻群体成长为未来核心力量。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达11911元（远高于其他群体），需关注内部晋升通道或外部引进资深人才，填补高端能力缺口。
- 薪资分位数提供明确定薪参考：50%分位（中位数）年薪10.03万、75%分位12.71万、90%分位15.95万，HR可据此制定差异化薪酬策略（如新人定薪参考10分位6.21万、核心群体参考中位数），打工者可结合自身经验定位薪资目标。
- 年龄结构呈现年轻化趋势：35岁以上从业者占比仅14%，说明岗位更侧重精力与沟通能力，老板需平衡团队年龄结构，保留资深者经验；打工者若年龄较大，需提升核心竞争力以应对职业转型需求。
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