职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
重庆
平均月薪 约￥60,588/年
￥5,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.44万 | 14% |
| 年薪>9.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,790 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,542 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,042 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,705/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：重庆亚马逊产品开发岗位24岁以下占60%，25-29岁占30%，30岁以上占比为10%，团队以年轻人为绝对主力，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需平衡团队活力与经验需求，打工者可了解该职位初期的年龄分布特征。
- 工作经验集中中初级阶段：1-3年经验占57%，3-5年占41%，两者合计98%，5年以上占比为2%，中初级员工为核心群体，HR需重点维护其留存，老板需关注老员工流失原因，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性（1-3年平均月薪5542元、3-5年7042元）。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪5.39-7.81万占46%，为主要区间，<5.39万占22%，>9.44万占16%，HR需参考薪资分位数（如25分位53372元、中位数66387元）调整薪资结构，老板需控制核心区间薪资成本，打工者可对标自身薪资在行业中的位置。
- 薪资随经验增长但高阶占比极低：1-3年到3-5年薪资涨幅约27%，5年以上薪资继续增长（8001-9999元/月），但占比为2%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需考虑高阶员工的引进或培养成本，打工者需规划长期职业发展路径（如转型管理或深耕专业）。
- 平均月薪与中位数存在差异：平均月薪5049元（年薪约6.06万），中位数66387元（月薪约5532元），低薪段员工拉低平均水平，HR需关注低薪员工的薪资合理性，老板需避免因低薪导致的员工流失，打工者可通过中位数判断市场主流薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/443176