职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
苏州
平均月薪 约￥136,716/年
￥11,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 31% |
| 年薪9.83-13.34万 | 21% |
| 年薪13.34-17.15万 | 15% |
| 年薪17.15-20.98万 | 12% |
| 年薪>20.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,827 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,113 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,087 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,506 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,873/年
主要发现
- 薪资差距显著：31%从业者年薪低于9.83万，18%超过20.98万，高低薪区间差距大。HR需优化薪资结构以匹配绩效差异；老板需关注高绩效者激励，避免核心员工流失；打工者可参考头部薪资水平制定成长目标。
- 1-3年经验群体为核心：占比58%，平均月薪9113，低于中位数（约11195）。HR需设计针对性培养路径，加速新人能力提升；老板需重视该群体留存，避免主力员工流失；打工者可通过积累经验快速突破薪资瓶颈。
- 年轻从业者占比高：24岁以下占37%，30岁以下合计67%。HR需优化新人培训体系，适配年轻员工学习习惯；老板需关注年轻员工成长需求与职业规划，提升团队稳定性；打工者中的年轻人可借助行业年轻化优势快速成长。
- 长期经验从业者稀缺：5-10年经验占比0，10年以上仅2%。HR需关注员工职业发展瓶颈，提供晋升或转岗机会；老板需解决资深员工发展问题，保留关键经验；打工者需提前规划长期职业路径，避免停滞。
- 薪资分位数指导明确：10分位7.74万、25分位10.19万、50分位13.43万、75分位17.88万、90分位23.09万。HR可据此制定合理薪资区间，确保内部公平；老板可通过分位数调整激励策略，精准匹配贡献；打工者可对照分位数判断薪资定位，明确提升方向。
- 中位数薪资为中等收入基准：50%从业者年薪超过13.43万（约11195月薪）。HR需确保薪资体系覆盖中位数群体，维持内部平衡；老板需将中位数作为薪资调整参考线，匹配员工价值；打工者可将中位数作为短期薪资目标，推动能力提升。
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