职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥139,308/年
￥11,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.91万 | 32% |
| 年薪9.91-13.72万 | 26% |
| 年薪13.72-17.94万 | 16% |
| 年薪17.94-22.07万 | 8% |
| 年薪>22.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,020 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,466 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,517 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,210/年
主要发现
- 低薪群体占比高（32%年薪<9.91万），拉低平均月薪（11609），HR需关注基层医生薪资合理性，避免因薪资过低影响稳定性；打工者可对照自身薪资分位，判断竞争劣势。
- 1-5年经验医生占90%（绝对主体），5年以上仅占10%，资深医生严重不足，HR需搭建人才培养与留存机制，防止核心经验流失；老板需激励资深医生，避免技能断层；打工者需评估长期晋升空间。
- 45岁以上医生占30%（年龄最大群体），35-44岁仅占16%，年龄结构“两端高、中间低”，HR需平衡人才梯队，避免未来资深医生退休后空缺；老板需推进青年医生培养，构建合理梯队；打工者可关注中年医生发展路径，判断自身未来定位。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪13.54万（月薪约11283）接近平均，top25%可拿18.32万以上（月薪15k+），HR可调整薪资带宽，确保核心人才竞争力；老板需明确绩效薪资差距，激励高绩效者；打工者可通过分位数定位薪资，制定提升目标。
- 1-3年经验医生占33%（平均月薪6466），3-5年占57%（平均7517），薪资随经验增长但涨幅缓慢，HR需优化经验与薪资挂钩机制，避免青年医生流失；老板需设置青年医生成长激励（如培训、薪资梯度）；打工者需评估经验积累后的回报效率。
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