职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥67,548/年
￥5,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 17% |
| 年薪5.31-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,597 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,969 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,479 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,800/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比84%，为青岛电信网络工程师岗位核心群体，其平均月薪5479元，需关注该群体薪资竞争力与留存策略。
- 24岁以下员工占41%，为年龄分布最大群体，需关注新人培养体系与职业发展通道搭建。
- 年薪5.31-7.12万区间占比53%，为薪资主要分布范围，需评估薪资结构合理性与成本控制。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价明显（5-10年较3-5年高24%、10年以上高60%），但合计占比仅9%，需加强资深人才引进与培养。
- 行业中位数薪资约6.4万元/年，75%员工薪资低于7.58万元/年，打工者可据此判断自身薪资定位，HR可用于薪酬对标。
- 年龄与经验匹配特征显著：24岁以下员工占比高（41%），且3-5年经验员工为核心，需关注年轻员工经验积累与职业晋升路径。
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