职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥82,056/年
￥6,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.31万 | 14% |
| 年薪>10.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,167 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,083 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,160 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,960/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比68%，为职位核心群体，HR需重点靶向年轻候选人招聘，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（年轻群体）可抓住入门级岗位的就业机会。
- 工作经验与薪资关联紧密，1-3年经验者占比58%且平均月薪仅4167（远低于整体平均6838），5-10年经验者薪资翻倍至7160，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需关注初级员工的留存与技能培养，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，5.86-8.68万占比50%，高薪资群体（>10.31万）占比15%，HR需明确高薪资对应的能力标准，老板需平衡高绩效员工的激励与成本，打工者需了解高薪资的竞争要求。
- 薪资分化明显，中位数7.34万/年（月薪6118）低于平均薪资6838，高薪资群体拉高整体平均，HR需确保薪资结构公平性，老板需识别高贡献员工并给予合理回报，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者为绝对主力（58%）但薪资最低，HR需优化初级岗位的招聘效率与留存策略，老板需控制初级岗位的人力成本，打工者（初级）需明确自身薪资定位并规划晋级路径。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下占比68%对应1-3年经验占比58%，HR需匹配年龄与经验的招聘要求，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，打工者（年轻）需结合年龄与经验规划成长路线。
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