职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥92,448/年
￥7,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 20% |
| 年薪7.65-8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-11.00万 | 23% |
| 年薪11.00-12.79万 | 16% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,140 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,156 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,685 |
| 5-10年 | 2% | ￥43,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥52,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,436/年
主要发现
- 青岛数据通信工程师岗位以3-5年经验员工为核心生产力（占比71%），平均月薪7685元接近行业均值，HR需重点关注该群体的留存与激励，避免核心人才流失。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下员工占比52%、25-29岁占比35%，合计87%，老板需搭建符合年轻人需求的职业发展通道，预防30岁以上员工因晋升空间有限而转行。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”格局，66%员工年薪在11万以下（<7.65万占20%、7.65-11万占46%），16%员工年薪超过12.79万，打工者需明确高薪资门槛（Top10%需月薪11536元以上），提前规划技能提升方向。
- senior人才供给极度稀缺，5-10年经验员工占比2%、10年以上占比1%，但平均月薪分别达43965元、52115元，老板需优化senior人才招聘策略（如提高薪资竞争力或内部培养），填补高端岗位空缺。
- 薪资分位数显示，50%员工月薪低于7931元（中位数），75%低于9814元，HR需根据经验层级制定差异化薪资带宽（如1年以内4140元、1-3年6156元、3-5年7685元），确保薪资公平性与外部竞争力。
- 1年以内经验员工占比1%，平均月薪4140元，说明entry level岗位竞争激烈，打工者需提前积累数据通信技术与项目经验，提升进入该岗位的成功率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652571