职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
苏州
平均月薪 约￥64,668/年
￥5,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-6.45万 | 28% |
| 年薪6.45-8.18万 | 21% |
| 年薪8.18-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,215 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,227 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,680/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比66%，为核心群体，HR需重点关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握行业entry-level机会。
- 工作经验集中于中初级，1-3年占52%、3-5年占44%，合计96%，5-10年占比4%但薪资（10131元/月）显著高于中初级，HR需优化经验梯队，老板需重视中高级人才培养，打工者可明确经验积累的薪资跳跃路径。
- 年薪分布集中中低段，5.20-6.45万占28%（最大比例），<5.20万占21%，两者合计49%，>9.82万为15%，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过绩效提升高薪资段占比，打工者需关注中低段薪资集中的增长瓶颈。
- 薪资分位数差距明显，中位数66865元/年（约5572元/月），90分位108680元/年（约9057元/月），为中位数1.63倍，大部分人薪资在中位数以下，HR需明确分位薪资标准，老板需设计差异化薪酬，打工者可将高百分位薪资作为目标。
- 极端经验段占比为0，1年以内及10年以上经验者均无占比，说明新人衔接或长期经验积累断档，HR需关注新人培养与资深员工留存，老板需制定长期发展策略，打工者需评估行业长期职业稳定性。
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