职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥82,776/年
￥6,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.70万 | 20% |
| 年薪10.70-13.13万 | 13% |
| 年薪>13.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,694 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 93% | ￥8,140 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,519/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验的精神心理科医生占比93%，是团队核心群体，其平均月薪8140元，需关注该群体的薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占比29%，25-34岁占比36%，合计65%，需关注年轻员工的带教体系是否完善，以及团队经验传承问题。
- 低薪段员工占比达四分之一：25%的员工年薪低于6.63万元（月薪约5525元），需关注低薪群体的稳定性，避免因薪资过低导致基层员工流失。
- 薪资中位数反映中间水平：行业内50%的员工年薪低于85862元（月薪约7155元），该数据高于平均月薪6898元，说明低薪者拉低了平均薪资，需以中位数为参考调整薪资结构，保障中间层员工的薪资公平性。
- 资深员工占比极低：10年以上工作经验的员工占比仅1%，需关注人才梯队断层风险，是否有足够的资深员工支撑团队长期发展，或需加强资深人才的引进。
- 薪资分位数差距显著：90%的员工年薪低于144519元（月薪约12043元），而10%的员工年薪低于52120元（月薪约4343元），需关注薪资差距是否合理，避免差距过大影响团队凝聚力。
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