职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
苏州
平均月薪 约￥142,824/年
￥11,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-13.79万 | 27% |
| 年薪13.79-18.26万 | 20% |
| 年薪18.26-23.01万 | 10% |
| 年薪>23.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 21% | ￥10,078 |
| 3-5年 | 50% | ￥11,126 |
| 5-10年 | 28% | ￥11,224 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,068/年
主要发现
- 中低薪资区间为行业主流：超五成（53%）中医从业者年薪在9.5万以下或9.5-13.79万之间，HR需匹配主流薪资定位，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可判断自身薪资层级。
- 经验增长的薪资天花板明显：3-5年经验者占比最大（50%），薪资随经验增长至5-10年趋于稳定（3-5年平均11126元/月，5-10年11224元/月），HR需制定合理经验薪资梯度，老板需评估经验对绩效的边际贡献，打工者需明确经验提升的薪资上限。
- 成熟人才占比高：45岁以上从业者占比最高（27%），35-39岁次之（19%），成熟人才为行业主要群体，HR需平衡年龄结构引进年轻人才，老板需重视成熟人才保留，打工者可了解不同年龄段职业发展路径。
- 多数人薪资低于中位数：行业中位数年薪为13.3万（50%分位），90%分位为25.4万，多数人薪资在中位数以下，高薪资群体占比小（14%超过23万），HR可用分位数制定薪资带宽，老板需控制高薪资群体比例，打工者可判断薪资竞争力。
- 新手准入门槛高：1年以内经验者占比为0，说明行业对新手需求低或新手难以进入，HR需考虑是否培养新人，打工者需了解行业准入要求。
- 3-5年经验者为核心产能群体：占比过半（50%），薪资处于中等水平（11126元/月），是行业主力，HR需重点保留该群体，老板需关注其绩效产出，打工者需在该阶段提升核心能力。
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