职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥147,156/年
￥12,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.32万 | 22% |
| 年薪11.32-14.44万 | 28% |
| 年薪14.44-17.89万 | 21% |
| 年薪17.89-21.37万 | 12% |
| 年薪>21.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,903 |
| 1-3年 | 64% | ￥11,191 |
| 3-5年 | 34% | ￥14,506 |
| 5-10年 | 1% | ￥26,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,105/年
主要发现
- 苏州生物信息工程师薪资分布集中于中低段，年薪低于14.44万的占比达50%（22%+28%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免新人因薪资吸引力不足流失；老板需平衡基础薪资成本与团队稳定性；打工者刚入行需做好薪资处于中等以下的预期。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比64%（平均月薪11191），3-5年经验者薪资提升至14506（占比34%），5年以上经验者薪资大幅增长（26846及以上）但占比仅2%。HR需构建合理的经验梯队，避免过度依赖年轻经验员工；老板需重视有经验员工的保留（如3-5年员工是核心群体）；打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比59%，24岁以下占21%，30岁以上仅20%。HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），匹配其职业发展期望；老板需考虑年轻团队的流动性风险（如年轻人更注重成长空间）；打工者中年轻群体竞争集中，需提升自身技能以脱颖而出。
- 高薪资群体（年薪>21.37万）占比15%，且5年以上经验者薪资显著高于均值（26846及以上），说明顶尖人才薪资有竞争力但数量稀缺。HR需加大高端人才（如5年以上经验）的招聘投入（如拓宽渠道、提高薪酬吸引力）；老板需为核心人才提供有竞争力的薪酬包（如股权激励、福利）；打工者需设定长期发展目标（如积累5年以上经验），以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数差距明显，中位数（50%）为14.73万，90%分位达23.21万（差距约8.48万）。HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金、项目提成），激励员工向高百分位发展；老板需了解顶尖员工的薪资水平（如90%分位），确保关键岗位薪酬不低于市场顶尖水平；打工者需明确提升空间（如从中位数到90%分位需增长约8.48万），制定针对性提升计划（如提升技能、承担更多项目）。
- 1年以内经验者占比0%，说明苏州生物信息工程师职位对经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛（如优先考虑1年以上经验者），避免应届生招聘成本过高；打工者需先积累相关经验（如在相关领域实习或从业），再进入该职位。
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