职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
苏州
平均月薪 约￥126,552/年
￥10,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 20% |
| 年薪9.48-11.97万 | 25% |
| 年薪11.97-14.63万 | 24% |
| 年薪14.63-17.58万 | 14% |
| 年薪>17.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,322 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,347 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,982 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,361/年
主要发现
- 团队以年轻、初级至中级经验人群为核心：24岁以下及25-29岁占比达85%，1-3年及3-5年经验者占比96%，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需应对年轻团队的管理与培养成本，打工者可明确自身处于年轻竞争环境。
- 3-5年经验为薪资跃升关键阶段：1-3年经验平均月薪8347，3-5年升至11982（涨幅约43%），但5-10年经验者占比仅4%，HR需针对中级经验群体设计留任激励，老板需重视该阶段人才价值以避免流失，打工者可明确经验积累对薪资提升的核心作用。
- 薪资分布集中于中间区间，分位数参考性强：25%人群年薪9.48-11.97万，24%在11.97-14.63万，中位数12.3万与平均月薪10546接近，HR可通过分位数制定更具代表性的薪资架构，老板需平衡基础薪资与绩效竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验人才极度稀缺：5-10年经验者占比4%，10年以上为0，HR需重点挖掘或培养资深人才填补梯队空缺，老板需关注资深人才的引进成本与价值，打工者可意识到资深岗位竞争压力小但要求更高。
- 年轻初级群体薪资需匹配市场：24岁以下占比42%，1年以内经验平均月薪5322，1-3年经验平均8347，均低于行业中位数（10264），HR需确保初级岗位薪资符合市场水平以吸引新人，老板需考虑年轻员工的成长需求与薪资增长预期，打工者（尤其是年轻人）可了解初级阶段的薪资基准与提升空间。
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