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策划经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥105,012/年
￥8,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 24% |
| 年薪8.20-10.27万 | 33% |
| 年薪10.27-12.48万 | 21% |
| 年薪12.48-14.85万 | 9% |
| 年薪>14.85万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,885 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,362 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,451 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,977 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,096/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（9.96万）低于平均数（10.5万），多数员工薪资在中位数以下，少数人薪资较高。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免多数员工因薪资低于中位而满意度低；打工者需明确自身薪资分位，若处于低位需提升能力。
- 3-5年经验员工占比最大（38%）且月薪接近平均（8451元），为团队核心群体。HR/老板需重点保留这部分骨干，确保其薪资与贡献匹配；打工者需重视3-5年经验积累，这是进入核心层的关键期。
- 5-10年经验员工占比达33%且月薪显著高于平均（10418元），为高价值群体。HR/老板需关注其薪资竞争力，避免流失；打工者需明确长期经验积累对薪资增长的重要性（5-10年薪资增长约23%）。
- 30-34岁员工占比最大（32%），是职位核心年龄层。HR/老板需针对该年龄段需求（如晋升、福利）设计保留策略；打工者需了解该年龄段是职业发展关键期，需提升核心能力。
- 高薪群体（年薪>14.85万）占11%，为顶尖员工。HR/老板需评估其贡献与薪资匹配度，确保保留核心人才；打工者需关注进入该群体的路径（如10年以上经验月薪达12977元），明确长期发展目标。
- 低薪群体（年薪<8.2万）占24%，多为经验不足或绩效一般员工。HR/老板需加强该群体培训或绩效评估，优化团队结构；打工者若处于该区间，需尽快提升能力以进入更高薪资层级。
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